Abu Dabi, Emiratos Árabes Unidos — El Tribunal de Familia y Administrativa Civil de Abu Dabi ha dictaminado que dos ex colegas deben pagar conjuntamente una compensación de 50.000 dirhams a su ex empleador, tras determinar que violaron la confianza al filtrar datos sensibles y propietarios a una empresa competidora. La empresa detectó que detalles confidenciales de negocio, destinados a permanecer internos, habían aparecido en un competidor del mismo sector. Una investigación interna identificó inicialmente a un empleado, quien admitió haber transmitido la información al competidor. Una investigación posterior reveló que un segundo empleado había ayudado proporcionando datos internos adicionales, que también fueron enviados externamente. Ambos hombres supuestamente reconocieron su participación cuando fueron interrogados. El empleador presentó una demanda civil buscando daños por valor de 150.000 dirhams, afirmando que las filtraciones resultaron en pérdidas financieras, disminución de la ventaja competitiva y oportunidades de negocio perdidas. Además, se persiguieron cargos penales contra el primer empleado por revelar ilegalmente información confidencial laboral, y contra el segundo por ayudar suministrando y transmitiendo los datos. La decisión del tribunal subraya las protecciones legales otorgadas a la información propietaria en el lugar de trabajo de los EAU, donde las violaciones de la confidencialidad pueden llevar tanto a una compensación civil como a posibles penales criminales. La sentencia se alinea con las tendencias judiciales más amplias en Abu Dabi que enfatizan la responsabilidad por las revelaciones internas que perjudican a los empleadores. El empleo del individuo fue terminado tras el descubrimiento. No se proporcionaron más detalles sobre la naturaleza de la información filtrada ni de las empresas involucradas en los registros disponibles. El caso destaca las preocupaciones continuas sobre la seguridad de datos y la fidelidad de los empleados en sectores competitivos, con empresas que cada vez más dependen de acuerdos de confidencialidad y salvaguardas internas para mitigar dichos riesgos.
